当前位置: 首页>>艾杏app在网站线观看 >>绿帽大神YQ_k让老头欣赏

绿帽大神YQ_k让老头欣赏

添加时间:    

美国页岩油上游投资活动放缓。美国石油活跃钻机数在过去1年多时间里环比增量出现下滑,尤其是自去年年底以来,由于油价的下跌,美国石油活跃钻机总数出现下滑,至3月29日当周降至824座,较去年年底高点下降了64座,但最近两周的数据从低点回升了17座。根据钻机滞后油价4个月左右的时间来看,在未来1—2个月,钻机数据有可能止跌回升。同时我们看到,美国7大页岩油产区数据中,与库存井的持续增长不同的是,钻井数在近几个月出现回落,这与钻机数的下滑有直接关系。作为美国最大的页岩油产区,Permian盆地单井产量在近年来持续下滑,这意味着该区域页岩油井效率在衰减。同时伴随着该区域产量增速的下滑,未来可能需要有更多的钻井投资来维持产量,这对页岩油的开采成本提出了更高的要求,页岩油企业未来可能要致力于降低开采成本。

上周五,美国劳工部公布的非农就业数据显示,2月份美国非农就业人口仅新增2万人,远不及此前预期的18.1万人,创2017年9月以来最小增幅。1月份时,美国新增非农就业人数达30.4万人。“这将不可避免地加剧人们对经济增长放缓的担忧,也使人们很难对企业盈利持乐观预期。”富时罗素全球市场研究董事总经理亚历克·杨表示,2月份的非农就业报告中,几乎没有可以刺激投资者的内容。

上海证券基金研究中心负责人刘亦千表示,激励机制是把双刃剑。基金行业以前缺乏足够的激励机制,导致大量优秀人才外流。后来,行业对此进行反思,并引入事业部等激励机制,对于凝聚人才、理顺基金公司管理机制等起到了积极作用。但另一方面,伴随事业部等激励机制快速展开,一些新的问题也滋生出来。首先,基金经理待遇之间的互相比较尖锐起来,对人才的稳定性具有一定的冲击。其次,过度激励会增加基金经理以高风险换取高收益的风险。其三,出现行业基金经理明星化特征,在加大基金经理议价能力的同时,淡化了基金公司的平台价值,也间接将基金经理推向市场,充当起销售乃至机构销售的角色,对资产管理本身产生负面影响。同时,事业部制若设计不完善,很可能导致公司内部的割裂和不公,不利于团队整体作用的发挥。

报告显示,服务业就业人数增幅为逾两年来最大,4月ADP增长主要因服务业就业人数增长提振,年初的经济放缓对雇用没有造成实质影响。穆迪首席经济学家詹迪表示,就业市场坚挺,企业努力填补空缺职位。4月的就业增长夸大了美国的经济,但扩张仍在继续。具体数据方面, 4月建筑业就业人数增加4.9万人,3月减少0.6万人;4月建筑业就业人数增加4.9万人,3月减少0.6万人;4月贸易/运输/公用事业就业人数增加3.7万人,3月增加0.9万人;4月金融服务业就业人数增加0.6万人,3月减少0.1万人;4月专业/商业服务就业人数增加5.9万人,3月增加4.1万人。

不过德国总理默克尔的最新讲话,似乎为欧盟扭转与英国的下一阶段谈判态度奠定了基础。1月19日在罗斯托克出席活动时,默克尔明确表示,英国能否顺利脱欧不仅仅是英国首相梅一个人的工作,同时也取决于欧盟能否担负起一定的责任。分析指出,默克尔其实是在警告欧盟,必要的时候需要妥协,“英国不能顺利脱欧你们也有责任”。

财报显示,第三季度,扣除税金和其他调整后,该公司的净投资收益增加500万美元至8.16亿美元,与前一季度持平,高于上年同期的7.8亿美元。当季收益率和核心收益率分别为4.93%和4.80%,上年同期分别为4.95%和4.86%。其中,美国抵押贷款保险(MI)调整后营收为1.37亿美元,新承保保险(NIW)为189亿美元。

随机推荐